当前位置: 首页 > 文史 > 眼界

“赛场赛马”仍需“伯乐”

日期:2018年05月14日 00:00   来源:吉林日报   作者:匡吉

  古往今来,人们常用千里马比作人才。唐代韩愈在《马说》中写道:“世有伯乐,然后有千里马。千里马常有,而伯乐不常有。”这段话是在强调伯乐的重要性,但也侧漏出“伯乐相马”这种人才选拔方式的局限。在今人看来,比“伯乐相马”更科学的人才选拔方法,应该是“是骡子是马,拉出来遛遛”,“赛场赛马”的好处在于是不是千里马,赛场上比一比立刻可见分晓。

  “伯乐相马”凭的是个人经验,“赛场赛马”靠的是制度规范。但“赛场赛马”,是不是就可以不再需要伯乐了呢?从当前人才竞争性选拔的情况看,有的参加事业单位招聘和干部公开选拔,虽然通过资格审查,且笔试、面试成绩均名列第一,但仍被意外淘汰。制定人才的选拔条件,从专业和经历等方面进行量化规范是有必要的,但选拔条件毕竟是外在的,专业符合、经历具备不代表素质拔尖、能力突出;倘若对选拔条件机械、教条地执行,甚至曲解、误读地把握,反倒难以把人才选出来。这样的案例比比皆是,问题到底出在哪里了呢?

  “赛场赛马”是规则至上,但规则是由人制定的,更是靠人执行的。现实中选人规则出现的问题,除了在制定时就背离了初衷、偏移了方向,还有的是在执行中变了味、走了样。正如有的专家指出的那样,“一些选人单位怕担责任,过于依赖教条,过度设置选用条件,反而限制了人才选拔工作的正常开展。”有的部门看似对选人条件把得很严,实际上并不符合人才选拔工作的实际情况,结果该选的选不上、不该选的选上了,最终会闹出“按图索骥”的笑话。据说伯乐写有一部《相马经》,里面有“额头高而丰富,眼睛突而明亮,四个蹄子大而端正”的说法。他的儿子就按此标准去找马,一天在路边看到一只癞蛤蟆就抓回来对父亲说:“我找到了一匹千里马,与书中说的相同,只是蹄子有点不够大。”伯乐知道儿子愚蠢,被气得笑了起来,说:“这马太爱跳了,不能骑啊!”伯乐儿子看似把相马标准背得很熟,实则并不掌握相马的实践本领。晚清学者洪炳文所著《后南柯·访旧》中有一段话:“刻舟求剑,按图索骥,是求材必视乎门荫,用人必限以资格,千古铨政之坏,人才不兴,大都由此!”说的就是这种无视人才选拔的复杂性,过分拘泥于教条规则,最终对事业必然造成严重危害。

  古人云“徒法不足以自行”,“赛场赛马”最终还是离不开人的裁判,同样需要“伯乐”把关。那么在这个过程中,“伯乐”到底需要发挥什么样的必不可少的作用呢?一是公道和公心,“赛场赛马”能否选准人才,不只是眼光的问题。有的单位名义为公开招录、竞争选拔,但实际上却是滥用“自由裁量权”,在规则制定时搞量身定作、“萝卜招聘”,在规则执行中搞暗箱操作、偷梁换柱。如此招人、选人,并没打算招贤纳士、选贤任能。从这个意义上讲,只有具备选才的初心、爱才的感情,才会求才若渴、惜才如金、爱才如命,才会出于公心、主持公道,才能确保最优秀、最需要的人才在公平竞争、公正选拔中脱颖而出。二是经验和阅历,人才选拔的过程并不完全如“赛场赛马”那样简单明了:跑一圈下来谁先谁后一目了然,人才素质能力需要综合裁量。只有对人事工作具备足够丰富的经验,才能在制定规则、适用规则上把握好分寸,避免按图索骥的迂腐和失误。

  简言之,虽然“相马”不如“赛马”,但是“赛场”仍需“伯乐”,需要“伯乐”识才的经验,需要“伯乐”爱才的公心。

【责任编辑:水月】

长春快速路增设2.66万米声屏障

为解决“两横三纵”快速路噪音扰民问题,今年,市建委组织噪音检测单位对部分路段... [详细]

绿园区立足“精准”办妥民生大小事

不断延伸服务触角的“一张网”,走进家家户户的专业服务,“黑楼道”亮化工程……... [详细]

走访调研 破解难题

近日,梨树县人社局主要领导深入到双河乡三合堡村食用菌种植示范基地进行实地走访... [详细]

价格平稳 水果市场

连日来,葡萄、橘子、柚子等水果陆续上市,与往年相比,水果价格基本持平,购买水... [详细]

友情链接:

关于我们 | 编辑信箱

凯风网版权所有 吉ICP备16004625号-1
京公网安备11010802014559号